인사총무
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직무소개
인사총무 직무는 회사의 인적 자원 운영과 조직 내 지원 업무를 담당하며, 채용부터 평가, 보상, 퇴직 절차를 체계적으로 관리하여
직원과 조직의 안정적 운영을 돕습니다. 주요 업무는 신규 인재 채용과 인사 기획, 직원 복리후생 관리,
조직 문화 조성, 그리고 회사 자산 및 문서 관리 등 총무 업무를 포함합니다. -
필요역량
필요 역량으로는 노동법 및 인사제도에 대한 이해, 조직 내 원활한 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 및 조정 능력,
그리고 세심한 업무 관리 역량이 요구됩니다.
재무회계
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직무소개
재무회계 담당자는 기업의 재무상태를 분석하고 기록하여 경영진의 의사결정을 지원하며, 자금 관리, 회계 기록, 예산 편성부터 결산 업무까지 수행합니다. 정확한 회계처리와 법규 준수가 중요하며, 재무 보고서 작성과 세무 업무를 체계적으로 관리하는 역량이 요구됩니다.
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필요역량
이 직무는 재무 분석력, 꼼꼼함, 문제 해결력 그리고 지속적 재무 관리 능력이 필요합니다.
구매
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직무소개
구매 직무는 원자재 및 물품의 적기 조달과 비용 효율화를 담당하며, 공급 업체 선정 및 계약 협상, 구매 계획 수립과 실행, 재고 관리 업무를 포함합니다.
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필요역량
원활한 공급망 유지와 품질 확보, 가격 경쟁력 강화를 위한 전략적 업무 판단력이 필요합니다. 협상력과 시장 분석 능력, 물류 및 재고 관리에 대한 이해가 중요합니다.
물류
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직무소개
물류 직무는 자재 및 제품의 입출고, 배송, 재고 관리와 물류 프로세스 최적화를 통해 원활한 공급망 운영을 지원합니다. 업무에는 운송 계획 수립, 창고 관리, 비용 절감과 물류 품질 관리 등이 포함됩니다.
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필요역량
물류 흐름 전반에 대한 이해와 문제 해결 능력, 협업 및 커뮤니케이션 역량이 요구됩니다.
경영기획
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직무소개
경영기획 직무는 회사의 중장기 전략 수립과 사업 계획, 경영 성과 분석 및 개선 방안 마련을 주도하며 기업의 지속 성장을 지원합니다. 사업 환경 분석, 예산 편성, 목표 관리 및 주요 과제 조율 업무를 수행합니다.
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필요역량
분석력, 전략적 사고, 데이터 기반 의사결정 능력, 그리고 부서 간 조정 능력이 핵심 역량입니다.
